Læringsvideoer
Uddan dine medarbejdere med engagerende og vejledende læringsvideoer
Oplæring og uddannelse sker ikke kun i forbindelse med pre- og onboarding. Læringsvideoer kan også uddanne dine medarbejdere i forbindelse med ændringer i din virksomhed. Har I fået nyt IT-system? Skal I kommunikere jeres strategi ud fra teori til praksis? Eller skal I uddanne personalet i nye produkter? Mulighederne er mange. Løsningen er video.
Løs problemer med manglende engagement og forståelse. Brug læringsvideoer til intern kommunikation
Når du skal uddanne og informere dine medarbejdere, skal læringsindholdet stedfaste sig. Videoformatet fastholder modtagerens opmærksomhed langt bedre end andre formater. Faktisk er det 75% mere sandsynligt, at en ansat ser en video frem for at læse et dokument.
Derfor kan læringsvideoer være løsningen for din virksomhed, når du skal sikre, at nødvendig information bliver modtaget af dine medarbejdere.
Hvorfor vælge video til intern læring?
Er du stadig ikke helt overbevist? Lad os give dig fire gode grunde til at vælge video til at onboarde dine nye medarbejdere
Det er ingen hemmelighed, at vi elsker video. Når du anvender video, minimerer du misforståelser, opbygger tillid og uddanner engagerende. Derfor anbefaler vi naturligvis video til intern læring.
Integrering af videobaseret træning i din virksomhed kan transformere dine medarbejderes læringsoplevelse og bidrage til et mere effektivt og engageret team.
Kontakt os for at lære mere om, hvordan vi kan hjælpe dig med at implementere læringsvideoer i din organisation.
Opnå en besparelse på op mod 68%
Video foretrækkes af 72%
Generelt foretrækker medarbejdere at se video frem for at læse tekst, hvilket øger engagement og forståelse.
Øget engagement og tilhørsforhold
Videoer styrker medarbejdernes forståelse og tilhørsforhold, hvilket skaber et mere motiveret arbejdsmiljø.
Tillid og forståelse
Medarbejdere har større forståelse for materiale, der præsenteres på video, hvilket fører til mere effektiv læring, øget produktivitet og tilfredshed.